Für mehr und mehr Beschäftigte ist es extrem wichtig, Familie und Beruf gut vereinbaren zu können. Eines der entscheidenden Kriterien der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Im Rahmen der Studie „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019“ hat das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) die betriebliche Familienfreundlichkeit unter die Lupe genommen. Befragt wurden 2.500 Beschäftigte aus rund 1.300 Unternehmen.
Danach haben knapp 90 % der Arbeitnehmer das Gefühl, dass sich ihre Arbeitszeiten gut mit familiären und sozialen Verpflichtungen vereinbaren lassen. Besonders zufrieden seien sie, wenn sie regelmäßig im Homeoffice arbeiten können. Das hänge natürlich stark von der persönlichen Situation und den Präferenzen jedes Einzelnen ab.
Unternehmen, die auf digitale Geschäftsmodelle setzen, werden laut Befragung als besonders familienfreundlich empfunden.
Wie so häufig, ist jedoch nicht alles Gold, was glänzt. Die gewonnene Flexibilität berge auch neue Herausforderungen. Viele Arbeitnehmer, die mobil arbeiten, fühlen sich verpflichtet, auch außerhalb der Arbeitszeiten beruflich erreichbar sein zu müssen. Einige befürchten auch, dass sie dadurch weniger interessante Aufgaben erhalten und es schwerer haben werden, sich für zukünftige Führungsverantwortung zu empfehlen. Je ausgeprägter die familienfreundliche Struktur in den Unternehmen sei, desto weniger Nachteile befürchten Beschäftigte durch mobiles Arbeiten.
Daher seien Führungskräfte gefragt, ihren Mitarbeitern hinsichtlich der Gestaltung des Arbeitens im Homeoffice Orientierung zu geben. Klare Absprachen, betriebliche Rahmenbedingungen und eine positiv erlebte Führungs- und Unternehmenskultur seien notwendig, um die nötige Transparenz und Verbindlichkeit zu schaffen. Durch den Einsatz personalpolitischer Instrumente, wie etwa durch ergebnisorientiertes Führen, können Unternehmen eine familienfreundliche Ausgestaltung flexibler Arbeitsorganisationen gezielt fördern.
Unser Inhouse-Seminartipp: Vortrag: Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit Zukunft
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