Eigene Lernplattform für Auszubildende

Wissensvermittlung neu gedacht

Im überbetrieblichen Ausbildungszentrum in Gütersloh lernen die Auszubildenden mit einer eigenen Lernplattform. Der Hintergrund dieser Entwicklung ist folgender: Im Ausbildungszentrum Gütersloh hat sich in den letzten Jahren immer mehr herauskristallisiert, dass sich die Art und Weise, wie junge Auszubildende das Wissen aufnehmen, geändert hat. Viele der Lehrlinge haben zum Beispiel zunehmend Probleme mit dem traditionellen Frontalunterricht. Ein Schlüssel zum Erfolg, das Wissen gezielt an den „Azubi“ zu bringen, ist es auch die Ausbildung zu individualisieren. Das geschieht nicht vornehmend durch Inhalte, sondern durch eine methodisch-didaktische und abwechslungsreich gestaltete Wissensvermittlung. Doch gerade für traditionell geprägte Unternehmen kann dieses Format eine sehr große Herausforderung sein.

In Gütersloh ergänzen derzeit fachspezifische Module in der Metallverarbeitung in den BANG-Trainingszentren (Berufliches Ausbildungsnetzwerk im Gewerbebereich e.V.) die betriebliche Ausbildung. Das Netzwerk hat sich mit dem Lehrstuhl für Technische Didaktik in der Mathematik an der Universität Paderborn zusammengetan, um die gesamte Ausbildung im Trainingszentrum anzupassen. In dem Zentrum werden die Inhalte für eine auf die Bedarfe der gewerblich-technischen Ausbildung zugeschnittenen Lernplattform, entwickelt. Es handelt sich überwiegend um Inhalte, die sonst auf dem klassischen Weg vermittelt werden. Es geht um praxisbezogene Aufgaben, etwa das Umrechnen von Maßeinheiten, in Modulen werden die Materialien zur Prüfungsvorbereitung aufgelistet oder es gibt Tutorials zum Gewindeschneiden.

Auch die gewissen „Lerninseln“ werden gerne angenommen. An vier sich gegenüberliegenden PCs sitzen die Azubis zusammen und lösen ausbildungsspezifische Aufgaben. Dabei spielen YouTube-Videos eine große Rolle, die mit firmeninternen Präsentationen verknüpft werden, um das Wissen individuell und spielerisch zu vermitteln. Das sogenannte E-Learning System entwickelt sich stets weiter. Es werden sogar kleine Filme an der Maschine gedreht während der Ausbildungsleiter den Azubis den Vorgang live erklärt. Diese Videos werden dann auf der Lernplattform hochgeladen und veröffentlicht.

Dieses Format erleichtert gleichzeitig auch dem Ausbilder die Arbeit, denn wenn ein Azubi mal krank war, spart er sich die zusätzliche Zeit für weitere Erklärungen. Die Autonomie der Azubis erweitert sich und eigenverantwortliches Lernen wird dadurch sogar gefördert.

Der Azubi kann selbstständig im System die Einführung in einen Aufgabenbereich aufrufen und in seinem eigenen Tempo die Inhalte lernen. Die Ergebnisse werden dem Ausbilder übermittelt und dieser steht dem Azubi bei weiteren Fragen zur Verfügung. Eine Nachbearbeitung erfolgt im Anschluss. So kann der Azubi genau feststellen, welche Inhalte er bereits gelernt hat und wo noch Nachholbedarf besteht.

Die zeitliche Flexibilität ist ein Vorteil des Lernportals. Der Azubis kann sich die Inhalte so oft anschauen bis er es verstanden hat, ohne den Ausbilder mehrmals zu fragen.

An alle Interessierten: Auf der Homepage www.azubisnavi.de/starten können Sie sich einen Überblick über ein digitales Lernportal verschaffen.