Dual Career Services: Karriere auch für den Partner

 

Wer Karriere machen will, kommt um einen Ortswechsel oftmals nicht herum. Was passiert aber dann mit dem Lebenspartner, der eine ähnliche Qualifikation hat, wie man selbst? Kommt sie oder er mit, obwohl sie/er keinen Job dort hat? Das muss gut überlegt sein und ist risikobehaftet.

Das Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN) bietet hier Unterstützung an. In diesem Netzwerk haben sich 15 nordbayrische Universitäten, Hochschulen und Forschungseinrichtungen zusammengeschlossen. Mit dem Ziel, die von den Mitgliedsfirmen angeworbenen Mitarbeiter und deren Partner bei der regionalen Suche nach einer passenden Beschäftigung und bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Orientiert an den individuellen Bedürfnissen der betreuten Partner kann dies eine berufliche Standortbestimmung, Hilfe bei der Entwicklung einer Bewerbungsstrategie, die Optimierung der Bewerbungsunterlagen oder auch die Suche nach einer passenden Weiterbildungsmöglichkeit sein. Das DCNN stellt Kontakte zu Ansprechpartnern, die im gesuchten Bereich tätig sind, her.

Eine Garantie für eine erfolgreiche Stellenvermittlung kann es allerdings nicht geben. Der Service ist lediglich eine individuelle Unterstützungsleistung zu jedem Bewerbungsschritt. Ob die Stellensuche erfolgreich endet, hängt letztlich von vielen Faktoren ab: z. B. von der Passgenauigkeit des Stellenprofils, der Motivation, dem Umfang der Arbeitszeit, den Sprechkenntnissen oder möglichen ausländischen Abschlüssen, die in Deutschland nicht anerkannt werden.

Bietet ein Unternehmen diese Dual Career Services an, kann dies häufig den Ausschlag für die Annahme des Jobangebots geben. D. h. in Zeiten des Fachkräftemangels sind auf jeden Fall Arbeitgeber im Vorteil, die beide Karrieren in den Blick nehmen und begleiten.

Im wissenschaftlichen Sektor ist Mobilität sehr wichtig für die Karriereentwicklung. Teilweise sind Ortswechsel oder Auslandsaufenthalte erforderlich oder werden für den nächsten Karriereschritt vorausgesetzt. Da Wissenschaftler oft in Doppelkarriere-Partnerschaften leben, haben die in diesem Segment tätigen Unternehmen die Bedeutung der Familienförderung erkannt.

Mittlerweile sind deutschlandweit an 45 Wissenschaftseinrichtungen Dual Career Services eingerichtet.


Beitrag veröffentlicht

in

,

von

Kommentare

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Für Führungskräfte und Mitarbeiter

» Inhouse-Seminare nach Maß
» Bundesweite Seminare gemeinsam mit Arbeitnehmervertretern


Neueste Beiträge


Neueste Kommentare


Arbeitsplatz Arbeitsumgebung Arbeitswelt Arbeitszeit Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebsklima Betriebsrat Burnout Chef COVID-19 digitaler Wandel Digitalisierung Diversity Diversität Fachkräftemangel Familienfreundlichkeit Führung Führungskraft Führungskräfte Gefährdungsbeurteilung Gender Pay Gap Gesundheit Homeoffice Karriere Kommunikation Kündigung künstliche Intelligenz Lohn Mitarbeiterbindung Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Motivation Personalauswahl Personalentwicklung psychische Erkrankungen Recruiting Sabbatical Stress Team Teamentwicklung Unternehmenskultur Vorstellungsgespräch Weiterbildung Wertschätzung Work-Life-Balance