In BEM-Gesprächen geht es um höchst sensible und persönliche Themen. Der BEM-Berechtigte muss bereit sein sich zu öffnen und darüber zu sprechen, welche Maßnahmen ihm bei der Überwindung seiner Arbeitsunfähigkeit helfen können und welche Veränderungen des Arbeitsplatzes seines Erachtens nötig werden, um auch perspektivisch seine Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Eine vertrauensvolle Atmosphäre ist daher die absolute Grundlage für ein erfolgreiches BEM-Verfahren.
Wie aber erreiche ich als BEM-Berater diese zwischenmenschliche Nähe, wenn die Gespräche bedingt durch die Corona-Pandemie im Rahmen von Videokonferenzen in physischer Distanz stattfinden? Kann in diesem Rahmen überhaupt eine vertrauensvolle Atmosphäre hergestellt werden? Welche Besonderheiten bringen virtuelle BEM-Gespräche mit sich und was kann ich tun, damit der BEM-Prozess trotz der Distanz erfolgreich wird?
Das erfahren Sie in dem Artikel „Vertraue meiner Web-Cam“.
Handlungshilfen, Strategien und wertvolle Tipps rund um das Thema BEM erhalten Sie in acht spannenden Vorträgen auf unserem Symposium Betriebliches Eingliederungsmanagement vom 16.03.2022 – 17.03.2022 in Dresden.
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