Monat: Dezember 2014
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Was motiviert zu Veränderungen?
Von: V. Fialka und M. Fischer, Führungskräftetrainer/in und Coachs Wir Menschen sind Gewohnheitstiere, denn Gewohnheiten geben unserem Leben Stabilität und Vorausschaubarkeit. Gleichzeitig ist nichts so beständig wie der Wandel und Stillstand gibt es weder im Leben und schon gar nicht im Unternehmen, wenn es überleben will. In diesem Spannungsfeld zwischen Bewahrungs- und Veränderungskräften ist die…
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So erreichen Sie im Gespräch jeden Menschen!
Jeder Mensch ist anders – und reagiert in unterschiedlichen Situationen auch anders. Wenn Sie es schaffen diese Ausgangssituation in Gesprächen aktiv zu berücksichtigen und sich darauf einzustellen, dann sind Sie sicherlich auf der erfolgreichen Seite. Das setzt natürlich voraus, dass Sie sich im Vorfeld ein paar Dinge bewusst machen: • Welche charakteristischen Merkmale zeichnen die…
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Gehören Sie einer Gewerkschaft an? Und wenn ja, welcher?!
Haben Sie diesen Satz von Ihrem Arbeitgeber schon mal gehört oder haben Sie diese Frage vielleicht selbst schon mal an Mitarbeiter richten müssen? Der Arbeitgeber hat sicherlich verschiedene Hintergründe um nach der Gewerkschaftszugehörigkeit von Mitarbeitern zu fragen. Böse Zungen würden behaupten, dass der Arbeitgeber diese Informationen nutzen möchte, um im angekündigten Streit- bzw. Streikfall gezielt…
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Gute Führungskultur
Innerhalb des Projektes ,,Forum gute Führung“ wurden 400 Führungskräfte als intuitive Experten im Rahmen einer Kulturstudie nach der Führungskultur in Deutschland befragt. Eine Beschreibung der Kernergebnisse steht in einer Broschüre der durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA) geförderten Plattform www.forum-gute-fuehrung.de/ergebnisse zur Ansicht und als…