Diversity Management

13. Februar 2014 um 15:43

Diversity Management meint die positive Wertschätzung individueller Verschiedenheiten der Mitarbeiter (z. B. Alter, Geschlecht, Religion, Ethnie, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Lebensstil) und deren Nutzung für den Unternehmenserfolg mit dem Ziel, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu fördern, Diskriminierung von Minderheiten zu verhindern und Chancengleichheit zu verbessern.

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